В последнее время часто слышатся высказывания типа — «он (или она) не способен, или не способна на новое мышление». Что же такое это новое мышление, есть ли оно вообще, или это хорошо забытое старое, причем забытое намеренно, чтобы доказать преимущество одного над другим?

Кто они, представители нового мышления? Чубайс, Гайдар, новая оппозиция, старая оппозиция, новые чиновники, представители протестного движения нудистов и гомосексуалистов, старые лидеры мира типа США или новые лидеры, вроде Китая, представители нетрадиционного мышления?

Вот конкретные факты действий нового поколения, которые приводятся в СМИ:

«Внимание российских СМИ привлек тот факт, что при Анатолии Сердюкове многие департаменты Министерства обороны возглавляли женщины. При этом начальницы зачастую не соответствовали занимаемым должностям и «облику офицера».

В частности, Екатерина Приезжева, руководитель Департамента образования, ввела трехуровневую болонскую систему, в результате чего качество подготовки офицеров резко снизилось. Обосновать необходимость и цели такой реформы она не смогла.

Татьяна Шевцова, назначенная заместителем министра в 2010 году, не смогла обеспечить жильем уволенных со службы военных и их семьи. Действующие военные считают ее ответственной за задержки зарплат в 2012 году.

Евгения Васильева, возглавляющая аппарат Минобороны, была арестована по подозрению в мошенничестве с недвижимостью ведомства. При проведенном в ее квартире обыске было изъято 3 миллиона рублей и несколько чемоданов с драгоценностями.»

Сердюков привлек представителей потерянного поколения — 30-летних женщин, чтобы они продемонстрировали новый уровень мышления. И что же они продемонстрировали? В лучшем случае попытались скопировать устаревающий и не самый подходящий западный опыт, а в худшем случае просто украсть. Это и есть новое мышление?

Излюбленный метод ведения дел молодым поколением, который часто называют новым мышлением, уже давно и во всей красе продемонстрировал наш эффективный менеджер Чубайс. В дальнейшем его развивали другие чиновники, в частности Сердюков и им подобные. Суть этого метода проста как мир — достигай быстрейших формальных результатов только в своем ведомстве и только в своем направлении для того, чтобы вовремя отчитаться о достигнутых результатах и показателях. Не важно, что общее дело пострадает и страна развалится совсем. Главное, что вы добились личного результата, а на остальных наплевать. А если еще удалось при этом незаметно и прилично наворовать — вы суперэффективный менеджер, мыслящий по-новому.